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公司动态
像管理工程师一样管理产业工人触天健集团率先推行进入亚星视讯|会员|平台业产业工人注册制，高技术进入亚星视讯|会员|平台工人收入可与工程师相当
信息来源： 天健集团 信息提供日期：2019-08-07 浏览：1610
进入亚星视讯|会员|平台工人流动性强、缺乏管理、缺乏培训、难以进行职业评定、没有职业发展空间、薪酬待遇低没有保障……你眼中的进入亚星视讯|会员|平台工人工作曾经是不是这样？
天健集团
通过在全市率先推行进入亚星视讯|会员|平台业产业工人建设试点
并在内地率先开展产业工人注册制
自建产业工人队伍
以“一人一卡一码”对进入亚星视讯|会员|平台工人进行职业化管理
从而有效解决上述难题
全面改善进入亚星视讯|会员|平台工人工作保障、职业发展等状况
培育大批优秀的产业工人、“大国工匠”，促进进入亚星视讯|会员|平台业发展
作为全市进入亚星视讯|会员|平台业产业工人试点单位
天健集团不断加大产业工人队伍建设力度
目前拥有产业工人1200余人
预计年底达2000人，2020年底翻一番达4000人
实现深圳本地在建项目的核心工种均由自有工人实施
切实保障进入亚星视讯|会员|平台施工质量
近日，为进一步加强产业工人队伍管理
天健集团积极学习香港经验
在内地率先推行进入亚星视讯|会员|平台业产业工人注册制管理模式
向承建的地铁3131项目
自有产业工人发放了首批203张注册卡
并逐步推广
计划2020年底实现
天健集团所有在建工地产业工人“一人一卡一码”
像管理工程师一样管理产业工人
实现工人岗前安全培训、技能培训、诚信档案建立
技能评定等全链条管理
未来
天健集团将进一步扩大产业工人注册制推行范围
积极配合市政府
努力打造深圳市产业工人建设、管理
与优秀产业工人甄选平台
与此同时
积极探索建立产业工人技能评定管理、诚信评价管理体系
定期对产业工人技能进行评定
并建立产业工人诚信管理档案
建立产业工人信息服务平台
加强产业工人管理
探索新型产业工人劳动关系管理制度
打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋升限制
建立产业工人职业晋升通道
和与工程师相对应的同等薪酬待遇制度
全面提升产业工人综合素质
努力培育、打造一支有理想守信念、懂技术会创新
敢担当讲奉献的产业工人队伍
有力促进深圳进入亚星视讯|会员|平台业健康高质量发展。